"İnsanlar en aptalca şeyleri söylüyor": Headhunter, girişimlerdeki günlük başvuru sürecini anlatıyor

Yetenek avcıları sadece büyük şirketlere eleman bulmaz. Jan-Lütje Thoden'in ajansı Start To Finish, yeni kurulan şirketlerle iş birliği yapıyor. Snocks , Naturtreu ve Mokebo için şimdiden yetenekli elemanlar işe aldı.

Thoden, finans ve bankacılık sektöründe insan kaynakları uzmanı olarak işe başladı. Ardından 2019'da serbest çalışmaya başladı. İlk projesi onu VC firması Cherry Ventures'a götürdü: 2020'de e-ticaret girişimi SellerX, ön tohum yatırım turunda 100 milyon avro yatırım aldı. Thoden, ekibi üç ay içinde 0'dan 100 çalışana çıkardığını söylüyor.

Thoden, ajansıyla teknoloji girişimlerine ve e-ticaret sektörüne odaklanıyor. Başlıca uzmanlık alanları: pazarlama işleri ve ön uç geliştirme pozisyonları. Sunulan pozisyonlar: kıdemli, üst düzey ve yönetici seviyeleri. Thoden, işe alımın yanı sıra, girişimlerin işe alım yapılarını oluşturmalarına da destek oluyor ve kuruculara işe alım konusunda koçluk yapıyor.

Thoden, LinkedIn'de yakın zamanda paylaştığı bir gönderide, bir girişimde stratejik olarak çalışmak isteyen herkesin yanlış yerde olduğunu belirtti. Bu nedenle kendisinden şunları öğrenmek istedik:

Bir startup'ta çalışmaya gerçekten kimler uygundur? Startup'lar kimleri arıyor? Birisi ne zaman tehlike işareti olarak algılanır? Bir yetenek avcısıyla görüşme nasıl gerçekleşir? Bir iş görüşmesinde kuruculara kesinlikle ne sormalısınız? Ve: Olumsuz bir izlenim bırakmamak için LinkedIn'de nelerden kaçınmalısınız? Tüm bunları Thoden ile konuştuk.

Girişim şirketleri, teknik becerilere sahip, arkadaş canlısı ve yüksek performanslı bireyler arıyor. En iyi kişi bile ekip içinde sorunlara yol açıyorsa işe yaramaz. Girişim şirketleri, birlikte çalışmaktan keyif alan insanlara ihtiyaç duyar. Yardıma ihtiyaç duydukları için işe alırlar; örneğin, yatırım turlarından önce. Kurucular, ekiplerinde etkisi ilk günden hissedilen kişileri ister. Biz bunlara A oyuncuları diyoruz.

Gençlerin teknik olarak bu kadar gelişmiş olmaları gerekmiyor, ancak hevesli olmaları gerekiyor. Geçenlerde bu konuda güzel bir şey okudum: Bir kişinin bir girişimdeki konumunun en büyük göstergesinin ne olduğuyla ilgiliydi.